Obtenga la representación que se merece.

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La Ley de Normas Razonables de Trabajo (Fair Labor and Standards Act, FLSA) determina que los empleados deben cobrar un 50% más por cada hora adicional requerida o permitida pasadas las 40 horas en una semana. Los empleadores que violan esta ley están obligados a pagarles los salarios atrasados a sus empleados.

Empleados Exentos y No-Exentos

La ley de sobretiempo es a veces confusa, y las guías existen para ayudarles a las personas determinar si los empleados están exentos o no. Gelch y Asociados asiste a aquellos empleados no-exentos bajo la FLSA que no estén recibiendo un pago de sobretiempo adecuado.

Mujer 18WAXPDN Desigual Catania Marrn Bolso La eligibilidad se determina por las ocupaciones, tareas y salario, no por el nombre del cargo cubierto. Entienda que algunos empleados clasifican a los empleados incorrectamente como gerentes asalariados para evitar realizar pagos de sobretiempos. Si usted cree que está siendo forzado a trabajar fuera de su horario de trabajo por una clasificación incorrecta, llame a nuestras oficinas.

Presente su Demanda por Sobretiempo

Si ha estado posponiendo el presentar una demanda por sobretiempo no pagado, sepa que puede ser un proceso relativamente simple, especialmente si su empleador mantiene un registro pobre de las horas de trabajo de los empleados y sus salarios. Usted podría estar muy cerca de recibir una indemnización que cubra su sobretiempo, incluyendo el estándar de un salario y medio.

No intente luchar por su cuenta. Los detalles de la ley de salarios y sobretiempo son complicados y no queremos que pierda porque no comprende todas las trabas. Los abogados de Gelch y Asociados están más que preparados para ofrecerle apoyo y consejería legal a través de todo el proceso.

Nadie debe quedarse sin su salario digno por sobretiempo. Para saber más al respecto y solicitar una cita, contáctese con nosotros al 866-780-4878. Estaremos listos y esperando su llamada para ayudarle.

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